职业生涯规划不仅关乎个人发展，更与人才培养质量息息相关。如何助力大学生积极主动规划人生，在时代的浪潮中找准坐标，勇敢走上属于自己的职业舞台，这些学校这样做。跟教育小微一起来看《光明日报》报道——
在天津外国语大学，工作人员展示AI生成的求职简历。新华社发
内蒙古机电职业技术学院持续优化调整学科专业设置，强化生涯教育与就业指导。王正摄/光明图片
展开剩余88%安徽省黄山学院，大学生在皖南地区专场招聘会上了解岗位信息。施亚磊摄/光明图片
浙江大学
“专业+职业”齐驱动
精准领航成才路
生涯规划教育谁来做？
在浙江大学，以“大生涯教育”理念为引领、为学生成长成才路精准领航的，是一支融合了专业教师、行业专家、优秀校友和学长学姐的“大师资队伍”。
“今天，生涯规划教育已从单纯的就业指导转向贯穿人才培养全过程的系统性工程。传统的就业指导模式往往局限于求职技巧培训等，而现代生涯教育则强调将专业学习与职业发展深度融合。”浙江大学就业指导与服务中心主任曹磊说：“专业教师最了解学科发展方向，行业专家最清楚市场用人需求，优秀校友和学长‘朋辈导师’的贴近性、激励性更强。”
《职业生涯与发展规划》课程年均开设40个平行班，覆盖2400余名学生，并依托课程基础在5个院系试点由专业教师开设探业实践课程；举办“求是校友说”“浙大人在基层”分享会，邀请赴重点单位就业校友和选调生分享求职经验，覆盖学生近3000人次；针对学生行业职业探索及求职能力提升，推出“名企帮你改简历”“模拟面试”，邀请企业招聘主管为毕业生提供简历精修和面试指导服务，覆盖学生近5000人次……通过“专业+职业”的双轮驱动，浙江大学形成了生涯教育全员参与的育人生态，为学生成长成才精准领航。
杭州云深处科技联合创始人、首席技术官李超是浙江大学控制科学与工程学院2015届博士毕业生。从科技前沿分享到校友成长交流，再到学生竞赛、实习实践指导……他繁忙的日程表上，总是为参与母校生涯教育留下充足的时间。“无论是精准对接市场需求的课程设计，还是搭建校企合作平台、推动产学研深度融合的举措，都将生涯教育从‘就业服务’升维为‘人生导航’，打破了专业学习的封闭性，使人才培养始终与社会发展同频共振。这对学生非常有益，我愿意参与其中，帮助更多青年才俊找到自己的人生舞台！”他说。
山东大学
AI助手“山小芽”
求职路上解困惑
“没想到远隔千里，能通过屏幕跟素不相识的朋辈导师进行云端对话，获得针对我个人情况的专业求职建议。”看着电脑里“山小芽”AI生涯发展助手生成的智能小结，山东大学文学院2023级硕士研究生沈楚凡难掩惊喜。针对自己提出的“考公”意向，智能小结不仅提供岗位参考，更条分缕析地指明未来努力方向，列出行动清单。
这位名字萌萌的“山小芽”，正是山东大学学子们人人都知道的职业生涯规划“得力助手”！
从2024年开始，山东大学着手开发建设“山小芽”AI生涯发展助手，依托大数据算力分析，挖掘学生在考研、保研、出国（境）、求职、考公、创业等方面的成长发展需求，建立从“我认为学生需要”转向“学生主动提出需要”的生涯指导新模式，助推学生观念发生从“职业规划”到“学业职业目标养成”的深层次转变。
“‘山小芽’里的专家来源多样，包括专业教师、学工人员、朋辈导师、业内同行、行业专家、国际组织专家等，能涵盖升学深造、考公考编、就业创业等多个行业领域的多样化生涯发展方向，并进行一对一匹配指导。”山东大学法学院法学与英语双学位专业2023级本科生王思广发现，“我们与‘山小芽’进行问答对话后，它能形成专属的生涯发展档案和总结报告，并推送相应资源，非常智能！”
“我们的初衷是借助AI生涯发展助手，精准捕捉每位学生不同的生涯发展需求，不再仅凭经验判断学生需要什么，真正实现精准帮扶。”山东大学学生就业创业指导中心工作人员窦尚孝介绍。
截至目前，“山小芽”已覆盖17000多名学生，汇聚专家资源2700多人，月均咨询量1000多次，且覆盖面、使用率还在不断增长。
西南财经大学
开好“商涯”特色课
培育职场“准新人”
“假如你是一位第一次来到成都的游客，如何找到最好吃的火锅店？”
抛出这个问题的，不是某位美食直播“up主”，而是西南财经大学担任学生职业生涯规划课程教学的教师王慧。在课堂上，她正类比分析商科学生职业探索的有效工具与途径，带领学子们完成一场超越自我固有认知的“生涯探店”。
在西南财大，“用商科学子熟悉的语言讲好职业规划课”，并不是王慧一人的妙招。唯有扎根学科土壤的生涯教育，方能培育出兼具专业能力与职业情怀的栋梁之材，这是这所财经类特色高校通过十五年探索得出的结论。
“传统生涯规划课重在通用理论和方法的讲解，学科针对性相对不足。”该校学生职业规划与就业指导中心老师表示，“商科学生的职业生涯发展既有大学阶段需要解决的共性问题，也要在职业世界探索、职场适应、职业能力要求等方面体现学科差异。”
基于这种学科特殊性，该校围绕“职业能力”提升这一关键点展开系统调研，将提炼出的“财经高校人才培养目标模型”“财经人才职业胜任力模型”系统融入特色课程设计，打造特色教材《走向商涯：商科学生职业生涯规划》。
实践教学占比高达30%，是“商涯”课程的突出特色。为丰富课程的体验性、实践性，学校整合了仿真银行、证券实验室、VR实验室等数字科技资源，并通过求职训练营、企业开放日、企业家进课堂等活动方式连接真实职场，呼应了“课堂学习+网络伴随+项目体验+企业实操+职场检验”五维融合体系的课程设计初衷。
针对如何解决授课教师自身对行业发展了解不足的问题，该校通过建立教师进企业、实践导师进课堂双机制，让老师们在企业实践体验后再回归课堂，实现教学内容与行业发展同步。近三年来，该校12名教师荣获省级以上教学奖项，印证了师资建设取得的成效。
扬州大学
拉长生涯教育线
赢在职场起跑线
“生涯规划教育是覆盖大学生全生命周期的学习、生活、工作等的整体性教育，不能限于毕业前的‘临门一脚’，而是应贯穿人才培养全过程。”扬州大学校长刘巧泉介绍，从1998年在全国高校最早开设职业生涯体验周活动起，该校就持续系统构建全周期生涯规划教育体系，逐渐形成了低年级注重“启蒙+体验”、中高年级注重“知识+能力”、毕业年级注重“决策+实战”的生涯规划教育特色架构。
从入学到毕业，生涯教育“不断线”。可学生专业背景、能力特长、性格特点不同，职业发展方向也有差异，怎样在保证生涯教育系统规范的同时，引导学生把求学路、人生路一步步走稳走实？
扬州大学打出了一套越来越丰富立体的“组合拳”——
统筹推进课程、教材、师资和平台建设，不断推动普适性生涯规划教育与精准化个性化求职指导有机结合；
将生涯教育与就业指导课程纳入专业人才培养方案，引导学生科学合理规划学业与职业发展；
积极创造条件，开展生涯体验周、创业实践周等多种形式的职业发展规划辅导活动，帮助学生在实践中成长；
设立生涯教育示范学院、职业生涯咨询特色工作室、辅导员网络工作室等，强化平台阵地作用发挥……
生涯规划教育端的精耕细作，换来了就业季的成效显著——该校数据显示，近三年来，毕业生对母校总体满意度达到97%以上，用人单位来校招聘满意度达到93%以上、再次来校招聘率超99%。
天津职业大学
职场环境亲体验
职业目标更明晰
“这段实践活动经历，如同一束温暖的光，照亮了我的前行路，更激发了我为更多人‘守护光明’的动力！”一次次进社区、进学校，让天津职业大学眼视光工程学院2023级学生王天瑞有感而发。他所在的团队有个响亮的名字：“光明行”。
“从协助筛查到讲解护眼常识，跟老百姓打交道感觉一次比一次顺畅！”让“光明行”实践队队长曹学辉收获满满的，不仅在于沟通能力的提升，更在于心中职业提升的“进阶路”更加清晰——在校时，系统学习眼视光专业知识，考取相关职业资格证书；毕业后，从基层眼健康服务做起，积累实践经验。
“每一次筛查宣讲，学生都和教师共同参与，形成了学生上手操作、教师从旁指导和讲解的好传统。”据实践队负责教师王立书介绍，自1996年成立起，该校“光明行”实践队足迹已遍布天津50余社区、上百所学校。“近年来，和职业规划教育全面结合，我们增加了青少年近视防控宣讲，为残障人士、超高度近视、先天性斜视、混合型散光等人群提供检查与咨询的活动，让学生更充分体验未来可能担任的眼病检查医师、验光师等职业角色。”
在中石化催化剂（天津）有限公司中控室，生物与环境工程学院学生沉浸式感受“智慧大脑”如何实现精准控制；在智能制造开放型产教融合实践中心，机电专业学生全流程参与企业新产品小试、中试、技术开发过程……记者了解到，天津职业大学近年来打造了“大生涯”职业生涯教育体系，融合专业教育、思政教育，采用案例教学、项目实践等多元方法提升教学效果，助力学生提升专业技能，明晰职业发展方向。
“系列实践活动的设计，旨在帮助学生改变职业认知的模糊性，建立清晰的职业画像，在岗位实践、职业体验等活动中，形成对职业的立体认知，从入学开始一步步明确个人职业方向和职业发展目标，切实提升职业规划能力和就业竞争力。”天津职业大学招生就业处处长任静表示。
文字 | 邓晖、杨飒、周世祥、曾亦嘉、张运
发布于：北京市股票配资网官网信息提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：配资炒股配资网站开源证券在研究报告中也明确表示
- 下一篇：没有了
